La reforma laboral facilita el despido de 20 días si caen las ventas, aunque haya beneficios
Para la vicepresidenta del Gobierno es una reforma «importante, de calado y completa» que «marcará un antes y un después» en la legislación laboral española. Sáenz de Santamaría ha destacado que la reforma se ha aprobado como Real-Decreto Ley, pero que se tramitará como proyecto de Ley para lograr «el máximo consenso posible». Despidos más baratos Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales. Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, que ha especificado que se respetan «los derechos adquiridos». Esto significa los trabajadores que hasta ahora tengan un contrato de 45 días mantendrán esta indemnización hasta la fecha de entrada en vigor de la reforma. A partir de ese momento, tendrán una indemnización de 33 días. Estos empleados mantienen el derecho a 42 mensualidades, especifica la reseña del Consejo de Ministros. «En caso de despido procedente, la indemnización será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades», ha señalado la ministra, un aspecto que no cambia. Lo que sí se clarifican son las causas por las que el empresario puede recurrir a esta fórmula.
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